以思想解放推动人才人事工作创新发展

（人事科）

当前，全市上下掀起了解放思想的热潮，提出要以新一轮思想大解放推动新一轮大发展，这给人才人事工作提供了难得的发展机遇，也提出了新的挑战。人事部门要做好本职工作，就必须适应新形势、新任务，进一步解放思想，创新机制，推进人才人事工作创新发展，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

以思想大解放推动大发展的战略高度来思考和谋划人才人事工作，不断拓展人才人事工作新领域

陈鸿鑫局长在全局干部大会上提出，要深入落实科学发展观，进一步解放思想，坚持实事求是，努力争当排头兵。实现市委、市政府提出的奋斗目标和战略构想，做好人才人事工作至关重要。我们必须从更高的层次、更广的视野去审视和研究人才人事工作，自觉把人才人事工作放在全市经济社会协调发展的大局中去谋划，重点解决好三个方面的问题。

首先要强化服务意识，确立服务为本、服务为责的理念。人事部门一定要率先树立政府部门公共服务的形象，淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识。要始终围绕中心，服务发展大局，自觉地在推进加快高层次人才队伍建设、营造人才健康成长环境等方面多下工夫，切实提高各类人才和用人单位对人才人事工作的满意度。

其次要强化创新意识，确立现代人事、开放人事的理念。毋庸讳言，我们人事部门在改革创新上还有一些差距，具体表现在工作机制和工作方式上还不能完全适应发展这个中心，创新意识、服务意识还不够强。因此，我们要正视差距，找出问题，树立以人才工作统领人事各项业务工作的新理念，以体制机制的创新激发人才人事工作的活力，以人才兴市战略的全面推进实现人才人事工作的整体协调发展。

进一步创新机制，准确把握人才人事工作的方针政策，不断提高人才人事工作的服务水平

随着改革向纵深推进，人才人事工作遇到了许多新情况、新问题，给我们转变职能、创新人才人事管理机制提出了新的要求。因此，人事部门工作必须作出相应的变革，以更好地适应新的形势。

创新人事管理制度，赋予人才人事管理的新内涵。人事编制部门承担着引进、选拔、使用、评价、激励人才的责任，人才服务平台建设等重要工作。这些对于我们都是全新的领域，如果我们沿用老的套路，思想上因循守旧，方法上墨守成规，就会跟不上形势发展，必然导致工作的被动落后。因此，我们要着力创新公务员考试录用、考核评价、非领导职务管理、调任转任等配套制度；着力创新有利于事业单位发展的岗位聘用管理办法；着力创新有利于发挥人才资源市场化配置的人才服务平台等等。在制订规章制度、出台各项政策的时候，要把以人为本贯穿人事管理的全过程，妥善协调处理好不同利益群体之间的利益矛盾，创造和谐人事的良好环境。

创新人才管理机制，构建人才人事管理的新目标。在创新人才管理机制方面，要改变过去单一的人才人事管理范围、对象和内容，建立以人才开发、人才服务为目标的覆盖全社会的人才人事服务体系，不断深化人才人事工作的体制和机制创新，进一步发挥人事部门的职能作用。一是创新公平的选拔机制。建立健全和完善笔试管理、面试管理、公示、监督和政审考核等制度，将人才置于竞争之中，激发人才的创造性和积极性。二是创新公正的评价机制。要充分发挥职称评审的激励作用，完善个人申请、社会评价、单位任用、能上能下的专业技术职务评聘制度，探索建立重业绩、重技术创新、重科技成果转化的人才评价体系。三是创新优质的服务机制。要进一步转变工作方式和工作方法，简化办事程序，提高办事效率，教育部门管理、录取教师制度应由教育部门在不超教职工总编制的情况下，自行调整、录用、调动教师，然后报市人事局备案，删除不必要的环节，开设绿色通道。

创新自身能力建设机制，构建人才人事工作的新保障。加强人事干部队伍的自身能力建设，建设一支高素质的人事干部队伍，是开创人才人事工作新局面的可靠保证。一是要切实加强理论业务学习。努力提高业务工作水平。同时，要严格人事工作纪律，坚持廉洁从政，秉公办事，在专业技术人员职称评审等工作中要坚持原则、依法办事。二是要切实加强调查研究。要把调查研究摆上工作的重要位置，深入实际，及时掌握新情况，提出解决问题的新路子、新办法。三是要切实加强基础建设。建立健全业务工作制度，用制度管人、管事、管权；使每位人事干部都做到业务知识全面，相关法规熟悉，基本技能熟练，提高人事部门工作的现代化水平。